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关于推荐选拔任用教科室副主任的实施方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:315    更新时间:2016-10-28

中共重庆市清华中学委员会

关于推荐选拔任用教科室副主任的实施方案

 

  为进一步加强我校干部队伍建设,拓宽选人用人视野,扩大干部工作民主,不断提高选人用人公信度,激发学校办学活力,调动干部教师工作积极性,按照新的《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,根据区编制委员会对我校内设机构设置的有关规定,经区委教育工委、区教委同意,决定在学校推荐选拔教科室副主任1名,现提出实施方案如下:

  一、指导思想

  坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认,和“民主、公开、竞争、择优”、民主集中制、依法办事的原则,构建能上能下、竞争择优的用人制度,不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

  二、职数及岗位

经党委会和校长办公会研究,决定本次选拔任用干部1名,岗位为教科室副主任。

三、条件和资格

(一)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4.有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

(二)资格条件

1.具有大学本科以上文化程度。

2.应当担任9级职员3年以上或现聘在专业技术八级及以上岗位,或者在专业技术九级岗位上工作一年以上,或者在专业技术十级岗位上工作两年以上。

  3.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性地开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志,有比较广泛的群众基础;

4.具有任用岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字、口头表达能力和相关工作经验;

5.身体健康。

  四、推荐选拔程序及时间安排

  (一)动议,公布方案(1028日、周五下午教职工大会)

根据平时了解和掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、方式、程序等提出初步建议,形成工作方案。向全校教职工公布《重庆市清华中学校关于教科室副主任推荐选拔任用的实施方案》。

  (二)民主推荐(1031日—114日)

  11030日,制定民主推荐工作方案。

  21031日,召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求;参加推荐会的人员为学校全体中干、年级主任,参会人数应达到应参会人数的80%以上,必要时可请4-5名教师代表参加。

  3112日,进行个别谈话推荐,与会议推荐相互印证

  4113日,对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析。

  5114日,党委在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象,并向区委教育工委汇报推荐情况。

(三)组织考察(117日—1111日)

  1确定考察对象。学校党委根据工作需要和干部德才条件,结合民主推荐、年度考核、一贯表现、人岗相适等综合因素确定考察对象,充分酝酿,确定考察对象。防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

  2117日,组建考察组,制定考察工作方案。

  3118日,在校内发布干部考察预告。

  4118119日,组织考察。采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,全面考察干部德、能、勤、绩、廉,特别注重考察工作实绩、思想作风、道德品质及廉政建设的情况。个别谈话、民主测评一般不少于20人,包括全体领导班子成员、中层干部、其他有关人员(一般为总人数的1/3左右

   51110日,撰写考察报告。考察人员综合分析考察情况后,如实撰写书面考察材料,考察材料内容包括基本情况,德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足,民主推荐、民主测评、个别谈话情况,使用建议,考察人署名、考察日期等。考察人员要对考察材料负责。1111日,形成书面考察材料向党委报告。

(四)讨论决定

按干部管理权限,由学校党委集体讨论作出拟任决定。

1.召开班子会议,参会人员必须有2/3以上成员到会,由各考察组逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察、任免理由等情况。

2.参会人员进行充分讨论,分别发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

3.进行表决。采取口头表决、举手表决或者无记名投票的方式进行表决,以应到会成员超过半数同意形成决定。对影响作出决定的问题,会后及时查清,避免久拖不决。

按有关规定,干部任用前报相关材料到区教委进行资格审查。

(五)任前公示

实行干部任前公示制度。拟提任的干部在班子会讨论决定后,在全校范围内进行任前公示,公示时间为5个工作日。公示结果不影响任职的,下发任职文件,同时报区教委备案。

实行干部任职试用期制度,新提任领导干部试用期为1年。

实行干部任职谈话制度,学校党委对新提任的干部进行谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

(六)任职

公示期满无异议的,区教委下发任职文件,试用期1年。

五、有关要求

(一)加强领导。推荐选拔工作在区委教育工委、学校党委的领导下进行,由学校党政办公室具体负责组织实施。

(二)严格纪律。严格遵守组织人事纪律,不得以任何方式进行拉票、贿票、串票等非组织活动,一旦发现非组织活动的取消被选拔资格。同时实行责任追究制,违反组织人事纪律的按有关规定追究责任人的责任。

 

中共重庆市清华中学委员会

20161027

 

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